更多“传统薪酬战略不存在的问题是()。”相关的问题
第1题
传统薪酬战略存在的主要问题表现为（)。
A.目标问题
B.薪酬形式问题
C.与组织结构的适应性问题
D.激励性和灵活性问题
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第2题
在薪酬结构的分类中，一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。如果保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感；如果激励性薪酬达不到员工期望，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（）。
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第3题
下列选项中不属于传统薪酬战略下薪酬构成的是（)。
A.基本薪酬
B.激励薪酬
C.全面薪酬战略
D.加薪福利
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第4题
在制定薪酬政策和方案时，需要考虑的战略性问题有
A.市场薪酬水平
B.固定和浮动薪酬比例
C.基于个人的激励计划
D.基于团队的激励计划
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第5题
岗位工作评价重在解决薪酬的内部公平问题;市场薪酬调查重在解决薪酬的对外竞争力问题，即薪酬
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第6题
什么是全面薪酬战略？全面薪酬管理战略的主要特征是什么？它与传统薪酬战略的区别在哪里？
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第7题
薪酬预算的流程是第一步是()。
A、确定薪酬预算的目标
B、发现薪酬管理中存在的问题
C、收集资料再者制定薪酬预算的方案
D、评估和选择薪酬预算的方案
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第8题
高弹性的薪酬模型是一种（）
A.激励性很强的薪酬模型好
B.稳定性很强的薪酬模型
C.激励性和稳定性都很强的薪酬模型
D.无意义的薪酬模型
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第9题
从管理实践的角度考虑薪酬问题，薪酬管理主要涉及（）、基本薪酬层面、奖金层面、福利层面、制度层面。
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