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第1题
绩效评估工作中常见的偏差包括（）。
A.从众心理
B.自我比较误差
C.优先与近因效应误差
D.驱中误差
E.刻板印象误差
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第2题
光电测距的误差可分为固定误差和比例误差两项。其中比例误差包括下列中的（）。
A.仪器加常数误差
B.光波频率测定误差
C.大气折射率误差
D.测相误差
E.照准误差
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第3题
测评者因对某种特点或某方面的测评结果有清晰、强烈的观察印象，而冲淡了对其他方面测评结果的印象而产生的测评误差称为（)
A.光环效应误差
B.定势效应误差
C.期望效应误差
D.近因效应误差
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第4题
在绩效评估中，（)不是因为考评者的主观性导致的考评误差。
A.对比误差
B.晕轮效应
C.刻板印象
D.绩效指标的标准不明确
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第5题
考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差是（）
A.晕轮效应偏差
B.近因效应偏差
C.刻板印象偏差
D.暗示效应偏差
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第6题
光电测距的误差可分为固定误差和比例误差两项。其中固定误差包括下列中的（）。
A.仪器和反射镜的对中误差
B.仪器加常数误差
C.光波频率测定误差
D.大气折射率误差
E.幅相误差
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第7题
在绩效评估时，把某一被评估者与前一位评估者进行对照，从而根据评估者的印象和偏爱而作出与被评估者实际工作情况有偏差的结论，这种评估偏差称为（)。
A.宽容化误差
B.严格化误差
C.对比误差
D.趋中误差
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第8题
设备基础尺寸允许偏差包括（)。
A.基础尺寸允许平台偏差
B.基础沟道孔穴标高及平面尺寸误差
C.基础凹凸部分标高误差及平面尺寸误差
D.基础标高及平面尺寸误差
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第9题
定位公差带可以综合控制被测要素的( )。
A.形状误差和定位误差
B.形状误差、定向误差和定位误差
C.定向误差和定位误差
D.形状误差、定向误差和距离尺寸偏差
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