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组织给个人提供(),作为代价个人则给组织目标的实现提供相应的贡献。

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第1题
下列属于西蒙所说的个人参加组织的基础的是()。

A.由于组织目标的实现而直接得到个人报偿

B.与组织规模及其增长紧密相关的、由组织提供的个人诱因

C.与组织规模增长无关的、由组织提供的个人诱因

D.由于组织目标的实现而间接得到个人报偿

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第2题
绩效是个人对组织目标的贡献及贡献程度。()

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第3题
人力资源管理主要是要考虑组织目标的实现,而对于员工个人的发展,则不是组织的目标。()

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第4题
怎样正确的管理政治行为:()

A.注重工人个人目标的实现

B.形成一种开诚布公的组织气氛

C.工作轮换

D.提供客观的绩效衡量标准

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第5题
组织层目标与个人层目标之间的一致性表现在,个人目标是在组织目标实现的过程中得到实现的,即组织目标的实现是个人目标实现的()。

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第6题
关于目标管理的优点以下选项叙述正确的是()

A. 使各级部门及员工知道你给它们需要完成的目标是什么

B. 组织内的许多目标可以定量化、具体化

C. 目标的商定需要上下沟通,统一思想,很费时间

D. 每个单位和个人都关注个人目标的完成,有助于相互协作和组织目标的实现

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第7题
个人根据对自身的主观因素和客观环境的分析,确立自己的职业生涯发展目标,选择实现这一目标的职
业,以及制定相应的工作、培训和教育计划,并按照一定的时间安排,采取必要的行动实施职业生涯目标的过程称为:

A个人职业生涯开发

B个人职业生涯规划

C组织职业生涯开发

D组织职业生涯规划

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第8题
在构建科学管理平台中,企业目标的实现取决于()。

A.客观的考核

B.个人需求

C.组织目标的制定

D.员工的积极性

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第9题
系统原理的目的是达到组织目标和个人目标的共同实现。()
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