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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

怎样正确的管理政治行为:()

A.注重工人个人目标的实现

B.形成一种开诚布公的组织气氛

C.工作轮换

D.提供客观的绩效衡量标准

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第1题
Y理论的各项人性假设,是对传统的管理思想和行为的挑战,根据这种假设,会采用的管理思想、原则和措施:()。

A.管理工作知识少数人的事,与广大工人群众无关

B.人是依靠自己的主动性和自我督导去工作的。

C.任何组织绩效的低落都应归于管理的不利

D.组织的基本原则是创造一种既能达成组织各成员的个人目标,又能实现组织目标的环境。

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第2题
组织给个人提供(),作为代价个人则给组织目标的实现提供相应的贡献。

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第3题
在构建科学管理平台中,企业目标的实现取决于()。

A.客观的考核

B.个人需求

C.组织目标的制定

D.员工的积极性

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第4题
关于决策中的结盟行为的说法哪项不正确()

A.结盟是指个体或群体之间为了实现某种共同的目的而形成的一种非正式的联合

B.结盟行为既有有利的一面,也有有害的一面

C.结盟行为阻碍组织目标的实现

D.结盟行为是组织的政治行为之一

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第5题
在构建科学管理平台中,()决定了企业目标的实现。

A.组织目标的制定

B.员工的积极性

C.客观的考核

D.个人需求

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第6题
方针目标管理是组织为实现以质量为核心的中长期和年度经营方针目标,充分调动员工的积极性,通过个体与群体的自我控制与协调,以实现个人目标,从而保证实现组织目标的一种科学管理方法。其主要特点有()。

A.强调系统管理

B.强调重点管理

C.强调纪律约束

D.注重措施管理

E.注重自我管理

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第7题
()的系统一般通过一个循环过程来实现——由绩效计划建立、认同目标到对于绩效的客观或主管的评估
,在通过交互反馈的方式形成正确适用的行为,从而完善和改进原来的绩效计划。

A管理组织绩效

B管理专业技术人员绩效

C管理团队

D管理组织和专业技术人员绩效

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第8题
下列属于西蒙所说的个人参加组织的基础的是()。

A.由于组织目标的实现而直接得到个人报偿

B.与组织规模及其增长紧密相关的、由组织提供的个人诱因

C.与组织规模增长无关的、由组织提供的个人诱因

D.由于组织目标的实现而间接得到个人报偿

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第9题
期望理论中,员工对待工作的态度依赖于对()的判断。

A.努力一绩效的联系

B.个人目标一组织目标的联系

C.奖赏一个人目标的联系

D.绩效一奖赏的联系

E.努力一组织目标的联系

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