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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

高关怀——高定规的领导方式总能带来高的绩效和高满意度。

A．错误

B．正确

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第1题

俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现，更能使下属达到高绩效和高满意度的领导方式是()

A.低关怀__低定规

B.高关怀__低定规

C.低关怀__高定规

D.高关怀__高定规

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第2题

俄亥俄州立大学队领导方式的研究发现，（）的领导者一般更能使F属达到高绩效和高满意度

A.高关怀一高定规

B.高关怀一低定规

C.低关怀一高定规

D.低关怀一低定规

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第3题

根据俄亥俄州立大学研究确立的定规维度与关怀维度看，高关怀高定规模式一定是最有效的领导方式。（)

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第4题

很多研究认为，（)模式最有效率，因为这种模式既关心生产又关心员工。

A.高定规-高关怀

B.高定规-低关怀

C.低定规-高关怀

D.低定规-低关怀

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第5题

在密执安大学的研究结果是()A.在非常有利环境下，生产导向的领导能带来很高的员工满意度和高工

在密执安大学的研究结果是()

A.在非常有利环境下，生产导向的领导能带来很高的员工满意度和高工作绩效

B员工导向型的领导和高群体生产率和高满意度成正相关

C生产导向型的领导和高群体生产率和高满意度成正相关

D员工导向型的领导和高群体生产率和低满意度成正相关

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第6题

如果一种领导风格容易造成领导和下属的对立情绪，满意度低，缺勤率高且人员流动大，则很可能是（）

A.低结构低关怀型

B.高结构低关怀型

C.低结构高关怀型

D.高结构高关怀型

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第7题

高士气总能带来高生产率。()

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第8题

下列哪种领导方式更容易带来高绩效和高满意度（)

A.专制的领导方式

B.自由放任的领导方式

C.民主的领导方式

D.灵魂型领导方式

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第9题

路径目标理论的假设之一是，当工作群体内存在着实质的冲突时，参与型领导会带来高的员工满意度。()

A．错误

B．正确

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