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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

如果一种领导风格容易造成领导和下属的对立情绪,满意度低,缺勤率高且人员流动大,则很可能是()

A.低结构低关怀型

B.高结构低关怀型

C.低结构高关怀型

D.高结构高关怀型

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第1题
领导行为四分图理论认为()的领导者,非常关心与下属的合作,重视互相信任和互相尊重的氛围。

A.髙结构、低关怀

B.低结构、高关怀

C.低结构、低关怀

D.髙结构、高关怀

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第2题
俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现,更能使下属达到高绩效和高满意度的领导方式是()

A.低关怀__低定规

B.高关怀__低定规

C.低关怀__高定规

D.高关怀__高定规

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第3题
在俄亥俄州立大学研究的领导行为理论中,哪几种维度组合的领导风格能够产生最为积极的效果()

A.低关怀维度

B.高结构维度

C.低结构维度

D.高关怀维度

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第4题
俄亥俄州立大学队领导方式的研究发现,()的领导者一般更能使F属达到高绩效和高满意度

A.高关怀一高定规

B.高关怀一低定规

C.低关怀一高定规

D.低关怀一低定规

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第5题
很多研究认为,()模式最有效率,因为这种模式既关心生产又关心员工。

A.高定规-高关怀

B.高定规-低关怀

C.低定规-高关怀

D.低定规-低关怀

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第6题
根据美国俄亥俄州立大学的研究结果,一般更能使下属达到高绩效和高满意度的是()领导。

A.高体贴一高组织型

B.高体贴一低组织型

C.低体贴一高组织型

D.低体贴一低组织型

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第7题
“高工作-低关系”属于命令型领导方式;“高工作-高关系”属于说服型领导方式;“低工作-高关系”属于参与型领导方式;“低工作-低关系”属于()。

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第8题
情境领导模式使用的两个领导维度与费德勒的划分相同,以下选项中具体描述领导风格搭配正确的是()。

A.命令型领导方式—(高工作-低关系)

B.参与型领导方式—(高工作-高关系)

C.说服型领导方式—(低工作-高关系)

D.授权型领导方式—(低工作-低关系)

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第9题
情景理论将下属的成熟程度作为选择正确领导方式的重要依据。领导者定义角色,告诉下属应该做什么、怎样做以及在何时何地做的领导方式被称为()。

A.指导型领导(高任务-低关系)

B.推销行领导(高任务-高关系)

C.参与型领导(低任务-高关系)

D.授权型领导(低任务-低关系)

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