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[主观题]

一般而言企业主要选择的薪酬评价要素有（）、（）、（）、（）。

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第1题

最核心的薪酬战略要素有()薪酬文化和薪酬管理五个部分。

A.薪酬制定

B. 薪酬基础

C. 薪酬支付

D. 薪酬水平

E. 薪酬结构。

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第2题

影响薪酬制度制定的主要内在因素有（)。

A.企业支付能力

B.工作本身差别

C.职工自身的差别

D.企业文化

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第3题

企业制定薪酬管理制度时，要考虑的基本因素有()。(2004年11月三级真题)

A.企业经营战略

B.企业价值观

C.生产经营特点

D.劳动生产率

E.财务支付能力

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第4题

影响薪酬的企业因素有（)。

A.企业负担能力

B.企业经营状况

C.企业发展阶段

D.薪酬政策

E.企业文化与工会力量

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第5题

设计职位薪酬的核心环节是()A、职位评价B 、职位分析C 、薪酬结构设计D 、薪酬水平选择

设计职位薪酬的核心环节是()

A、职位评价

B 、职位分析

C 、薪酬结构设计

D 、薪酬水平选择

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第6题

在确定企业任务时，要考虑的要素有（)

A.企业的历史

B.企业特有的能力得到更好的发挥

C.市场环境变化会对企业任务的选择影响

D.所有者和管理者目前的偏好和希望选择的方向

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第7题

影响薪酬管理的外部因素有（)。

A.企业的竞争力

B.地区、行业薪酬水平的差异

C.企业制定的薪酬原则与策略

D.政府的宏观调控政策

E.国家法律法规

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第8题

一般而言，公关活动基本构成要素有【】

A.公关主体

B.公关客体

C.公关理论

D.公关手段

E.公关实践

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第9题

企业选择的薪酬水平、薪酬结构必须与其薪酬策略相一致()

A．错误

B．正确

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