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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列关于集体谈判的表述，不正确的是（)。

A.劳动者的雇主是集体谈判的主体

B.集体谈判是单个劳动者为自己的利益同雇主的谈判

C.劳动者不是集体谈判的主体

D.集体谈判强调劳动者的集体行为

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第1题

集体谈判的双方为()。

A.雇主和员工

B. 雇主和工会

C.雇主和政府

D.政府和工会

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第2题

集体合同又称集体（），是工会（或劳动者代表)代表单位的全体劳动者与用人单位（或雇主)就各项内部劳动关系问题进行协商谈判而缔结的协议.

A.公约

B.契约

C.协议

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第3题

行业谈判是集体谈判的关键举措，国际通行的做法是由企业谈判、行业谈判和国家级谈判的组成，多层次立体式集体单板体系，来全面发挥集体谈判制度的作用。（)

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第4题

集体谈判是有效的也是最温和的一种谈判方式。（)

集体谈判是有效的也是最温和的一种谈判方式。()

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第5题

劳动者为维持和改善劳动条件而参加和组织工会的权利被称为（)。

A.团结权

B.集体谈判权

C.集体争议权

D.民主参与权

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第6题

下列选项中，不是集体谈判/协商参与者的是（）.

A.工会

B.员工委员会

C.员工

D.雇主

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第7题

集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于什么()

A.劳动者的工作量

B.企业的工资制度

C.政府

D.劳资双方在工资谈判中的力量对比

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第8题

针对工作报酬、工作时间及其他雇用条件，雇主和员工代表在适当时间以坦诚态度进行的谈判称为（）

A.集体谈判

B.协议谈判

C.劳动合同谈判

D.劳资谈判

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第9题

劳动者集体权利重要涉及（)。

A.结社权

B.提请劳动争议解决权利

C.集体谈判权

D.罢工权

E.接受职业培训权利

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第10题

工会主要通过（)方式代表雇员在工作场所以及整个社会中的利益。

A.集体协商

B.集体谈判

C.个人协商

D.个人谈判

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第11题

由国家宏观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平的薪酬集体谈判是（）

A.微观薪酬谈判制度

B.中观薪酬谈判制度

C.宏观薪酬谈判制度

D.国家薪酬谈判制度

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