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[判断题]

一份吸引人的简历是获得面试机会的“敲门砖”。（)

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更多“一份吸引人的简历是获得面试机会的“敲门砖”。()”相关的问题

第1题

什么是简历？

A.求职不需要简历

B.展示求职者的相关工作技能

C.帮助求职者获得面试机会

D.是求职名片

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第2题

简历的目的是：()

A.充分展示自我

B. 获取面试的机会

C. 获取一份工作

D. 展示与职位相匹配的能力

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第3题

简历的目的是帮助寻找面试的机会 ,它应该是一个完整的生命历史。（)

简历的目的是帮助寻找面试的机会 ,它应该是一个完整的生命历史。()

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第4题

简历和求职信最直接的作用是？

A.展示自己的能力

B. 获得面试的机会

C. 获得这份工作

D. 向招聘者介绍自己

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第5题

招聘流程分析：简历筛选、基本能力测试、个性测试、人力资源部面试、主管经理面试。（)

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第6题

如果要找工作就马上开始制作简历准备面试。（)

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第7题

求职信起到毛遂自荐的作用，好的求职信可以拉近求职者与人事主管（负责人)之间的距离，获得面试机会多一些。（)

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第8题

一份好的商业计划书是找投资人的敲门砖。（)

一份好的商业计划书是找投资人的敲门砖。()

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第9题

一份简历可以适合多个不同性质岗位的求职目标（）

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第10题

求职简历是获得面试机会的第一步，写好求职简历也会给用人单位留下良好的印象。关于求职简历的相关要素，下列哪一项表述最准确：（)

A.为了让用人单位清楚，简历上应该写上薪水的明确要求

B.为了节省HR的时间，简历应该尽可能的简洁直白

C.为了突出自己的优势，简历应该尽可能罗列自己的长处

D.为了获得HR的青睐，简历应该采用优质的包装

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第11题

校园招聘中笔试一般安排在简历筛选之后和面试之前进行。（)

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