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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

‌考研面试至少要准备5分简历,目的是()。‏

A.让每个同学都能看到你的简历,认识你的优秀

B.让每一位评委都能看到你的简历,认识你的优秀

C.其实一份就够了,五份太多了

D.不用五份,两份就可以

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第1题
HR看简历有什么特点?

A.时间极其宝贵,平均20s到1分钟看一份

B. 初筛有底线,需要达到基本标准

C.视线停留时间短,喜欢重点突出的简历

D.喜欢详细分析简历,找到你潜藏在简历中的优势

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第2题
让受众透过媒介经常看到你,可以增强()。

A.熟知性

B.接近性

C.可信性

D.权威性

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第3题
与上级沟通的重要性表现在() A做错事情时能够得到上司原谅 B让上司看到你的努力 C良好的

与上级沟通的重要性表现在()

A做错事情时能够得到上司原谅

B让上司看到你的努力

C良好的沟通有助于工作进展

D可以得到上司的认同

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第4题
优秀简历能抓住HR的眼球,让HR花尽可能多的时间停留在这份简历上,优秀简历的总体印象不包括()。

A.中英双语

B.幽默有趣

C.重点突出

D.条理清晰

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第5题
在面试过程中,求职者应始终面带微笑,让对方感受到你的自信、情切。()
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第6题
下面是某实验小学一名教师对学生的一则评语:默默无声的你,总是踏踏实实地干着,拾纸屑、发本子——凡是小队长的工作,你总是抢先完成;每当看到你高高举起小手,大胆地发言,老师真为你高兴;带病坚持学习,又让老师为你担心;每次看到你难受的样子,老师真不忍心。大家知道,你是一个要强的孩子。这则评语主要体现了()

A.定量评价

B.结果性评价

C.过程性评价

D.定性评价

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第7题
客户的忠诚度来自于费力度,因此当我们要拒绝客户要求的时候不要直接拒绝,而是先折腾自己,让客户看到你在尽力解决问题,这样客户更容易做出让步。()
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第8题
如果要找工作就马上开始制作简历准备面试。()
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第9题
企业招聘员工中解决信息不对称的最常用方法是()。

A:面试

B:看芝麻信誉

C:找评估机构

D:只看简历

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第10题
如何与“市场撬动者”构建等同关系,而不是长期的乙方关系。()

A.任何时候呈现网格的能力

B.让对方感觉到你的利他精神

C.让对方感觉到你持续寻求共赢

D.让对方感觉到你关注其个人

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第11题
简历的目的是帮助寻找面试的机会 ,它应该是一个完整的生命历史。()

简历的目的是帮助寻找面试的机会 ,它应该是一个完整的生命历史。()

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