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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在明确了员工的福利需求的情况下，企业如何来满足员工的需求，是自助式福利的核心内容其基本步骤不包括（）

A.确定购买力

B.福利物品定价

C.明确福利需求

D.约束协调机制

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第1题

根据员工的特点和具体需求，企业列出一些福利项目，并规定一定的福利总值，让员工自由选择，各取所需。这种福利方式叫做（)。

A.灵活性福利

B.特殊福利

C.选择性福利

D.自助式福利

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第2题

自助式福利，也称弹性福利，是指由企业自行为员工选择福利项目的福利管理模式。

A．错误

B．正确

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第3题

员工的工资水平不属于员工的福利需求。（)

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第4题

对于企业员工来说，福利包括两个层次，这两个层次的福利是（)。

A.法定福利、社会福利

B.社会福利、企业福利

C.企业福利、行业福利

D.法定福利、企业福利

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第5题

员工福利规划的目的包括（)。

A.传递薪酬理念

B.契合员工需求

C.控制福利成本

D.不能控制福利管理

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第6题

T企业针对员工不同年龄段、不同家庭需求状况，设计出一系列的福利项目，包括非工作时间报酬、各种服装津贴、交通津贴、集体旅游等激励项目，让员工选择，T企业的做法属于（）

A.特殊性福利计划

B.附加型福利计划

C.菜单式福利计划

D.项目奖金计划

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第7题

员工对福利政策的影响主要体现在（)方面。

A.企业需求

B.个人需求

C.工会政策

D.国家政策

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第8题

（)是企业为员工建立的补充养老保险，一般由有能力的企业自愿建立，有企业和个人按照一定的比例缴纳费用，进入员工个人年金账户，由员工在退休后领取，是企业为员工设立的一项福利保障。

A.住房福利

B.企业年金

C.交通福利

D.饮食福利

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第9题

员工的企业福利可分为（）

A.特殊福利事业

B.公共福利

C.非工作时间的工资

D.健康及保障福利

E.员工服务额外酬劳

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