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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在员工福利计划管理上,重视员工的选择,注重与员工的沟通,满足员工的()要求成为趋势。

A.多样化

B.个性化

C.合理化

D.需求化

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第1题
员工福利改革创新阶段呈现的趋势有()。

A.员工福利计划匹配以人为本的管理理念

B.员工福利管理日臻完善

C.体现服务紧随企业战略和员工需求的动态化管理

D.员工福利注重沟通,体现个性化特征

E.社会化趋势

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第2题
另一个体现个性化的特征,是企业在员工福利设计中注重满足员工自我发展的要求,为员工提供更多的()培训机会。

A.职业

B.技能

C.教育

D.学习

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第3题
员工福利不能满足员工多层次的需求,促进员工的全面发展。()
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第4题
员工福利可以充分考虑员工的()需求,供给方式呈现多样化的特征。

A.相同性

B.组织性

C.单一性

D.差异化

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第5题
定位注意哪些事情()

A.不同的员工有不同的需求

B.特定员工在不同时期需求也不一样

C.要从系统的角度来满足员工的需求

D.规避员工的不合理的要求

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第6题
最初建立目的是帮助员工纠正酗酒、吸毒等不良行为的员工福利是()。

A.员工休假计划

B.员工援助计划

C.员工持股计划

D.企业年金计划

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第7题
采用市场焦点战略的企业在人力资源管理上具有()的特点。

A.员工参与管理

B.高度分工

C.中央集权

D.重视人才储备

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第8题
班组激励计划的缺点包括()。

A.由于不是根据员工本人的绩效确定他的收入,员工无法明确地看到个人努力能够带来的收益

B.可能存在“搭便车”行为,管理上容易出现问题

C.容易造成员工之间相互猜忌

D.容易造成员工之间恶性竞争

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第9题
服务企业员工技能的形成和储备重在培养和培训。员工培训的主要任务在于()

A.为员工提供事务性技能培训

B.对员工提供沟通技巧培训

C.向员工灌输企业的价值观

D.为员工提供个性化技能培训

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