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[单选题]
授权的几个步骤包括:1)确定职位上的人员预期要获得的结果;2)分配职位上人员的任务;3)为完成这些任务进行授权;4)安排人员担任的职位,以完成任务,以下正确的是:
A.1)-2)-3)-4)
B.1)-2)-4)-3)
C.2)-3)-4)-1)
D.3)-1)-2)-4)
查看答案
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A.1)-2)-3)-4)
B.1)-2)-4)-3)
C.2)-3)-4)-1)
D.3)-1)-2)-4)
要素比较法的操作步骤包括()。
A 获取职位信息,确定报酬要素,选择典型职位
B 根据典型职位内部报酬要素的重要性对其进行排序
C 将薪酬水平分配到典型职位的每一个报酬要素上并根据其价值对职位进行多次排序
D 根据两种排序结果选出不便于利用的典型职位
E. 建立典型职位报酬要素等级基准表,并以此确定其他职位的工资
A.确定本组织中的基准职位
B.确定每个职位的相对价值
C.将类似职位归入同一工资等级
D.根据基准职位的工资水平确定每个工资等级的工资水平,并对工资率进行微调
A.挑选典型职位
B.确定职位评价方法,决定选择单一评价方法还是多种评价方法相结合
C.建立职位评价委员会,一般由5-10人组成
D.与员工交流,建立申诉机制