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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

授权的几个步骤包括:1)确定职位上的人员预期要获得的结果;2)分配职位上人员的任务;3)为完成这些任务进行授权;4)安排人员担任的职位,以完成任务,以下正确的是:

A.1)-2)-3)-4)

B.1)-2)-4)-3)

C.2)-3)-4)-1)

D.3)-1)-2)-4)

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第1题
在职位分类法的操作步骤中,其第三个步骤较为重要和复杂,该步骤主要包括以下几个方面的工作,除了()。

A.确定定级数量

B.确定等级标准

C.确定基本因素

D.确定基本因素权重

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第2题
要素比较法的操作步骤包括()。A 获取职位信息,确定报酬要素,选择典型职位B 根据典型职位内部

要素比较法的操作步骤包括()。

A 获取职位信息,确定报酬要素,选择典型职位

B 根据典型职位内部报酬要素的重要性对其进行排序

C 将薪酬水平分配到典型职位的每一个报酬要素上并根据其价值对职位进行多次排序

D 根据两种排序结果选出不便于利用的典型职位

E. 建立典型职位报酬要素等级基准表,并以此确定其他职位的工资

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第3题
分类法职位评价法的操作步骤包括()。

A.对职位惊醒排序

B.综合排序结果

C.确定合适的职位等级数量

D.编写每一职位等级的定义

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第4题
工作评价法的具体实施步骤包括()。

A.确定本组织中的基准职位

B.确定每个职位的相对价值

C.将类似职位归入同一工资等级

D.根据基准职位的工资水平确定每个工资等级的工资水平,并对工资率进行微调

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第5题
设计基本薪酬的步骤一般包括:①职位分析;②职位评价;③薪酬调查;④建立薪酬曲线;⑤确定薪酬等级。正确的顺序应当是()。

A.①②③④⑤

B.②①③④⑤

C.①②③⑤④

D.②①③⑤④

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第6题
工作描述指在该职位上员工实际工作业务流程及授权范围。()

工作描述指在该职位上员工实际工作业务流程及授权范围。()

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第7题
职位薪酬体系的设计步骤包括()。

A.职位分析

B.编写职位说明书

C.职位价值评价

D.建立职位等级结构

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第8题
职位评价可包括()步骤。

A.挑选典型职位

B.确定职位评价方法,决定选择单一评价方法还是多种评价方法相结合

C.建立职位评价委员会,一般由5-10人组成

D.与员工交流,建立申诉机制

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第9题
职位分类的第一个重要步骤是()

A.职位调查

B.职位分析

C.职位评价

D.确定职位分类标准

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第10题
打印盒子的配置步骤包括设备上电、连接打印机、连接网络、配置绑定等几个步骤。()
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