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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

人力资源晋升计划实现的路径包括（）

A.纵向晋升路径

B.横向晋升路径

C.网状晋升路径

D.双重晋升路径

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第1题

职业发展的路径是垂直发展，即不断获得职位晋升。（)

职业发展的路径是垂直发展，即不断获得职位晋升。()

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第2题

职业路径是指组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。（)

职业路径是指组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。()

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第3题

网状职业路径，是纵向发展的工作序列和横向发展机会的综合交叉，使雇员在晋升前具有拓宽和丰富本层次工作经验的经历。（)

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第4题

跳跃型职业生涯发展路径，一生的职业生涯中职务等级或职称等级不是依靠晋升，而是越级晋升。（)

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第5题

员工晋升路径的选择并不是唯一或静止的，而是可以同时共存且加以综合运用的，但企业有一个绝对标准的晋升路径以满足组织和员工的共同需要。（)

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第6题

职业生涯路径设计的形式具体有（）。

A.传统职业生涯路径

B.网状职业生涯路径

C.横向职业路径

D.双重职业路径

E.纵向职业路径

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第7题

工作分析为薪酬管理提供的信息是（)。‍

A.工作标准

B.岗位价值

C.岗位要求

D.晋升路径

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第8题

可以实现职位等级上升的职业生涯路径包括() 。

A.传统职业生涯路径

B.横向职业生涯路径

C.工作轮换与员工调动

D.网状职业生涯路径

E.双重职业生涯路径

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第9题

HRSSC服务团队内部的向上晋升的发展路径为（）

A．专业通道晋升

B．跨团队职业轮换与发展

C．管理通道晋升

D．调动到HRBP或COE团队去发展

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第10题

企业人力资源晋升计划主要包含（)。

A.晋升政策

B.晋升比率

C.晋升安排

D.晋升时间

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第11题

下列哪些属于职业生涯发展的路径()

A.网络路径

B.横向技术路径

C.纵向路径

D.双重职业路径

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