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第1题
薪酬管理面临的挑战有哪些()?
A.人力资源成本逐步上升
B.现代薪酬管理理念和技术开始出现
C.多样化和个性化发展薪酬制度设计的挑战
D.泛化的薪酬政策
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第2题
与传统薪酬管理相比,现代薪酬管理的内涵和形式都发生了很大的变化。以下关于现代薪酬管理发展趋势的论述中,不正确的是()。
A.泛化的薪酬政策
B.福利方式的固定化
C.宽带薪酬制度的兴起
D.薪酬体系向以技能与业绩考核为基础转变
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第3题
不属于现代薪酬管理发展趋势的是()。
A.薪酬结构的宽带化
B.薪酬制度的透明化
C.福利方式的弹性化
D.薪酬目标的短期化
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第4题
为了留住关键的人才和技术,稳定员工队伍,企业开始实施雇员激励长期化,即()。
A.法定福利
B.福利弹性化
C.薪酬股权化
D.宽带薪酬制度
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第5题
随着我国企业由计划经济向市场经济的转化,企业的薪酬制度设计由国家统一制定逐步转向多样化、个性化,从原来简单的工资支付转向适应现代企业的多元化薪酬制度,与企业的()相适应。
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第6题
薪酬体系设计技术把四种基本政策与()联系起来。
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第7题
()是一个企业给员工传递信息的渠道,也是企业价值观的体现。
A.薪酬管理的原则
B.薪酬管理的制度
C.薪酬管理的策略
D.薪酬管理的理念
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第8题
员工福利规划的目的包括()。
A.传递薪酬理念
B.契合员工需求
C.控制福利成本
D.不能控制福利管理
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第9题
薪酬结构的优点不包括()。
A.便于沟通和薪酬管理
B.便于识别不同岗位组群
C.有利于控制薪酬成本
D.提高薪酬管理的合法性
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