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第1题
在以下选项中，不属于现代薪酬管理发展趋势的是（)。
A.薪酬结构的宽带化
B.薪酬制度的透明化
C.福利方式的弹性化
D.薪酬目标的短期化
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第2题
一些著名的公司如中国网通、西门子等，为了确保薪酬对员工的有效激励，将同一级别内的员工工资差距拉大，从而实现了在不提高员工级别的情况下也能够大幅度提高员工工资。这种做法体现了现代薪酬管理的哪一个发展趋势？（）
A.薪酬内容的全面化
B.薪酬结构的宽带化
C.薪酬目标的长期化
D.薪酬制度的透明化
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第3题
与传统薪酬管理相比，现代薪酬管理的内涵和形式都发生了很大的变化。以下关于现代薪酬管理发展趋势的论述中，不正确的是（)。
A.泛化的薪酬政策
B.福利方式的固定化
C.宽带薪酬制度的兴起
D.薪酬体系向以技能与业绩考核为基础转变
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第4题
薪酬管理面临的挑战不包括（)。
A.人力资源成本逐步上升
B.福利方式的固定化
C.现代薪酬管理理念和技术开始出现
D.多样化和个性化发展薪酬制度设计的挑战
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第5题
组织员工薪酬满意度中，（)满意感是指个体对组织内的薪酬网络、薪酬政策、薪酬制度等的满意感。
A.福利
B.薪酬水平
C.薪酬结构与薪酬管理
D.薪酬晋升
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第6题
薪酬集体谈判的基本内容有（）
A.年度平均薪酬增长幅度
B.企业内部薪酬结构
C.薪酬形式
D.弹性薪酬计划
E.社会保险和福利水平
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第7题
为了留住关键的人才和技术，稳定员工队伍，企业开始实施雇员激励长期化，即（)。
A.法定福利
B.福利弹性化
C.薪酬股权化
D.宽带薪酬制度
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第8题
薪酬管理面临的挑战有哪些（)？
A.人力资源成本逐步上升
B.现代薪酬管理理念和技术开始出现
C.多样化和个性化发展薪酬制度设计的挑战
D.泛化的薪酬政策
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第9题
学术界许多系统的研究较少研究薪酬公平性对（)满意度的影响。
A.薪酬水平
B.福利
C.薪酬晋升
D.薪酬结构
E.薪酬管理
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第10题
员工流动受到雇用关系中诸多因素的影响，（)和（)是其中非常重要的因素。
A.企业文化
B.薪酬福利
C.薪酬水平
D.薪酬结构
E.薪酬制度
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