题目内容
(请给出正确答案)
[多选题]
员工流动受到雇用关系中诸多因素的影响,()和()是其中非常重要的因素。
A.企业文化
B.薪酬福利
C.薪酬水平
D.薪酬结构
E.薪酬制度
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A.企业文化
B.薪酬福利
C.薪酬水平
D.薪酬结构
E.薪酬制度
①由技能工资确定薪酬
②海氏评价系统确定薪酬
③CRG评价系统确定薪酬
④市场调查确定薪酬
A.①②
B.①③
C.②③
D.③④
A.建立工作标准与薪酬的计(结)算方式
B.薪酬调整
C.建立员工绩效管理体系
D.薪酬总水平的控制
E.建立有效的激励机制
A.外在薪酬
B.浮动薪酬
C.绩效薪酬
D.内在报酬
请您根据上述资料,谈谈如何对现行的薪酬制度进行调整,才能达到该公司领导的要求。
经调查。公司目前存在产品老化、工作流程过于繁杂、市场反应速度慢等不足之处。员工对目前公司的薪酬水平、员工之间的薪酬差距也不甚满意。由于其他人力资源管理职能不健全,所以目前公司薪酬分配的依据不足,难以反映员工之间真正的能力差别、岗位价值差别和贡献差别。
现在,该公司要重新设计工资方案。你认为怎样才能正确地确定员工薪酬,并制定出一个合理的薪酬管理制度?如何衡量薪酬管理制度的合理性?(考点:教材第214~215页)