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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

技能薪酬计划设计小组成员有（)。

A.员工

B.人力管理部门

C.直线管理者的代表

D.财务部门

E.工会代表

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第1题

设计和推行技能薪资计划的最后一个阶段是（)。

A.成立设计小组

B.确定技能模块

C.制定技能薪酬方案

D.对员工进行培训和认证

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第2题

在就薪酬问题进行谈判时，代表员工一方的是（)。

A.政府部门

B.人力资源部门

C.工会

D.群众代表

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第3题

作为绩效管理系统设计的具体组织者和设计者是（）

A.直线管理者

B.人力资源管理专业人员

C.高层管理者

D.员工

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第4题

职业病防治领导组由（)组成。

A.法定代表人

B.管理者代表

C.相关职能部门

D.工会代表

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第5题

从组织管理视角来看待绩效管理，绩效计划的制订者不包括（)。

A.员工

B.直线管理者

C.人力资源管理专业人员

D.企业的高层管理者

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第6题

集体劳动合同由用人单位与（）签订

A.工会代表企业职工一方

B.职工代表大会

C.员工代表

D.员工本人

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第7题

技能薪酬体系的设计流程包括()。A 建立技能薪酬计划设计小组，进行工作任务分析B 选择报酬要

技能薪酬体系的设计流程包括()。

A 建立技能薪酬计划设计小组，进行工作任务分析

B 选择报酬要素，确定权重和等级

C 评价工作任务，创建新的工作任务清单

D 技能等级的确定与定价

E. 技能的分析、培训与认证

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第8题

对代表企业绩效的某种指标进行衡量,并以衡量的结果为依据来对员工支付薪酬的群体可变薪酬的形式是()。

A.利润分享计划

B.收益分享计划

C.员工持股计划

D.斯坎伦计划

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第9题

人力资源管理的工作内容有（)。

A.制定人力资源计划

B.招聘人员

C.培训与教育员工

D.绩效考核

E.薪酬管理

F.劳动关系管理

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