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[主观题]

个人对待人际冲突的态度不包括（)A回避B对抗C妥协D暴力

个人对待人际冲突的态度不包括()

A回避

B对抗

C妥协

D暴力

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第1题

个人对待人际冲突的态度有()。

A.回避

B.对抗

C.妥协

D.迎合及合作

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第2题

小刘脾气很差，在遇到冲突时，态度总是很强硬，不愿意妥协。她采取的这种处理冲突的方式是()。

A.折中

B.迁就

C.回避

D.对抗

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第3题

冲突的处理方式有五种，包括（)和合作。

A.回避

B.对抗

C.妥协

D.迎合

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第4题

处理人际冲突的基本途径不包括：()

A.放弃

B.回避

C.折中

D.协商

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第5题

人际冲突管理策略中的（)实质上是一种“我赢你输”的策略。

A.竞争策略

B.回避策略

C.迁就策略

D.妥协策略

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第6题

人际冲突中常见的行为反应和处理方式有哪几种？（)

A.合作型

B.对抗型

C.迎合型

D.回避型

E.折中型

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第7题

某公司总裁在最近的绩效评价中指出某部门经理面对矛盾争执时经常采取容忍、迁就的态度。他建议该经理在解决矛盾时应果断一些。在该情形下，总裁希望该经理在解决冲突时采取哪一种技巧？()

A.妥协

B.回避

C.协作

D.对抗

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第8题

冲突通常的处理办法有（）

A.回避

B.迁就

C.强制

D.妥协

E.合作

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第9题

推迟解决冲突是面对冲突的()行为。A对抗B回避C协作D迁就

推迟解决冲突是面对冲突的()行为。

A对抗

B回避

C协作

D迁就

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