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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

工会是代表员工利益的群众组织,一旦员工的利益受到侵犯,工会将出面交涉。

A.错误

B.正确

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更多“工会是代表员工利益的群众组织,一旦员工的利益受到侵犯,工会将…”相关的问题
第1题
基层管理者是最了解员工面临的问题,因此是员工利益的代表。()
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第2题
人力资源规划的发展趋势表明企业会越来越关注()。

A.企业的利益

B.员工的利益

C.企业和员工的短期利益

D.企业和员工的长期利益

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第3题
美国全国性工会是由()工会代表组成的

A.行业

B.产业

C.地方

D.服务业

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第4题
工会维护职工的劳动权益又包含了两个层次,首先是监督、保证法定劳动标准条件的实现,这是对工会工作的最基本的要求;其次是帮助和代表职工争取应得的利益,这即包括在宏观上参政议政、采用立法从源头上维护广大职工利益,也包括通过帮助和指导职工签订劳动合同争取可能的利益,更主要的是通过签订集体合同争取()等。这是对工会工作更高水平的要求。

A.合理的工资、工作时间、劳动条件

B.员工利益

C.企业利益

D.员工合理的工作时间

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第5题
集体劳动合同由用人单位与()签订

A.工会代表企业职工一方

B.职工代表大会

C.员工代表

D.员工本人

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第6题
下列哪项是人力资源管理需要统筹兼顾不同的利益相关者的利益( )

A.组织利益

B.员工利益

C.公众利益

D.顾客利益

E.投资方利益

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第7题
导致企业内耗巨大的原因不包括()。

A.员工短期的个人利益与企业利益的冲突

B.员工工作缺乏激励,消极怠工

C.为了保障自己的最大利益,员工之间缺乏团队合作

D.员工之间经常互相推卸责任,缺乏包容性

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第8题
在决策中,考虑员工的利益,实现授权管理,鼓励员工参与决策,在领导的行为理论中的属于民主型作风。

A.错误

B.正确

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第9题
在决策中,考虑员工的利益,实时授权管理,鼓励员工参与决策,在领导的行为理论中的属于民主型作风。()

A.错误

B.正确

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