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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

以（）为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A.绩效B.行为

以（）为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。

A.绩效

B.行为

C.工作

D.技能

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第1题

以绩效为导向的薪酬结构注重于长期发展，不注重个人绩效，重视合作交流。（)

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第2题

( )的工资结构有利于激励员工提高技术和能力。

A.以绩效为导向

B.以行为为导向

C.以工作为导向

D.以技能为导向

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第3题

重视年龄和工龄在工资分配中的作用，带来的影响包括()

A.随着工龄津贴的增加

B.激励员工长期服务

C.新入职员工即使生产率更高，其工资也会低于老员工

D.工资与绩效脱节，导致干多干少一个样

E.工资与绩效脱节，导致干好干坏一个样

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第4题

易助长员工短期行为，不利于提高员工技能和素质、不适合合作性强的复杂性工作的工资类型是（)。

A.年功工资

B.技能工资

C.绩效工资

D.职务工资

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第5题

企业管理者应重视对员工周边绩效的考评，激发员工的（)。

A.工作潜力

B.工作能力

C.工作热情

D.企业忠诚度

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第6题

()薪酬形式能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识

A.绩效工资

B.提成工资

C.技能工资

D.岗位工资

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第7题

根据管理方格理论，领导者只重视任务效果而不重视下属的发展和士气的领导者行为是（）

A.乡村俱乐部型管理

B.贫乏型管理

C.任务型管理

D.中庸之道型管理

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第8题

（）是指根据员工所拥有的与工作相关的知识而决定员工报酬的工资方案。

A.知识工资

B.技能工资

C.浮动工资

D.绩效工资

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第9题

( )属于以绩效为导向的工资结构。

A.计件工资

B.效益工资

C.提成工资

D.岗位工资

E.技能工资

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