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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

当工作分析的分析目标是绩效考核时，强调的重点是（）。

A.对工作职责及责任细分的界定

B.收集有关对各项职责与任务的重要程度、过失损害的信息

C.对工作中常见错误的分析

D.职位边界的明晰化

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第1题

当工作分析的侧重点是该职位的工作职责和对任职者的要求时，此时工作分析的目()。

A.为空缺的职位招聘雇员

B.确定绩效考核标准

C.确定薪资体系

D.关心职位的定编定员

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第2题

对绩效管理来说，主要利用的是工作分析所提供的职位描述，其中最重要的包括（)方面

A.工作职责和任务

B.各项职责和任务所占的比重

C.与组织内外其他部门和人员的关联关系

D.工作人员的思想道德水平

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第3题

通过（），可以明确界定职位的职责与权限，消除职位之间在职责上的相互重叠，防止职位之间的职责真空，是组织的每一项工作都能得以落实。

A.职责分析

B.职位分析

C.权限分析

D.任务分析

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第4题

工作规范主要是对某一职位或岗位工作职责、任务的说明。（)

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第5题

承担一系列工作职责的某一任职者所对应的组织位置是()

A.任务

B.业绩标准

C.职责细分

D.职位

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第6题

在职位分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于()。

A.职位职责分析

B.职位任务分析

C.职位名称分析

D.职位关系分析

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第7题

任务分析是收集、组织、评估与()有关的任务、职责等信息的过程，以决定员工需要什么培训来提高工作效率的方法。任务分析并不仅仅局限在分析工作的任务、内容和职责等，还包括分析完成工作所需的知识、技能、能力、态度和动机等。

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第8题

对工作信息的收集分析主要包括工作名称分析、工作描述分析、工作环境分析和（）

A.工作分析

B.工作内容分析

C.工作职责分析

D.任职者条件分析

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第9题

（）是指与职位的工作职责相对应的对职责完成的质量与效果进行评价的客观标准。

A.工作指标

B.工作定额

C.业绩标准

D.工作要素

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