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[主观题]

职工王强月标准工资为941.40元,本月份日历日数为30天,共9个休息日,该职工病假7天(其中有2天是休

职工王强月标准工资为941.40元,本月份日历日数为30天,共9个休息日,该职工病假7天(其中有2天是休息日),本月份出勤16天。王强本月份奖金200元,津贴和补贴280元,星期天加班2天,病假支付标准为标准工资的80%。要求:根据上述资料,采用日工资计算的三种方法,分别计算王强本月份的应付职工薪酬(采用月薪制计算)。

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第1题
目的:练习工资的计算。 资料:某企业某工人的月工资标准为810元,本月份31日,病假2日,事假1日,出勤19日,根据
目的:练习工资的计算。

资料:某企业某工人的月工资标准为810元,本月份31日,病假2日,事假1日,出勤19日,根据该工人的工龄,其病假工资按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日。

要求:按30天计算日工资率,按出勤数计算月工资。

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第2题
假定某企业某工人的月工资标准为540元,10月31天,病假3天,事假2天,星期休假8天,另外法定节假日休假3天,出勤1
5天。根据该工人的工龄,其病假工资按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日。

要求:采用月薪制计算该工人10月份的标准工资。

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第3题
1.要求:根据资料分别计算个人本月应得工资(日工资率按21.75天计算)。 2.资料: (1)甲公司采用月工资制计算
1.要求:根据资料分别计算个人本月应得工资(日工资率按21.75天计算)。

2.资料:

(1)甲公司采用月工资制计算计时工资,职工李仕月标准工资为2610元,本月出勤20天,事假1天(扣100%),病假2天(扣20%)。

(2)乙公司采用日工资制计算计时工资,职工赵钱月标准工资为2610元,本月出勤20天,事假1天(扣100%),病假2天(扣20%)。

(3)甲公司职工孙李本月加工A零件中合格品500个,料废品4个,工废品16个;加工B零件480个,其中,合格品440个,料废品24个,工废品16个。A零件和B零件计件单价分别为2元和3元。

(4)甲公司刘洋、李明、张帅、王笑4名工人共同完成C零件的加工任务,本月实际工作时间分别为180、180、170、160小时,本月4人加工完成验收入库C零件207个,C零件计件单价为60元。小组成员之间按个人实际工作时间分配应得计件工资。

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第4题
月薪制是根据职工的标准工资、出勤日数和日,工资计算的。()
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第5题
某职工8月份病假3日,事假2日,出勤17日,星期双休9日(按4周半算)。若日工资率按30天计算,按出勤日数计算月工资。则该职工应得出勤工资按( )天计算。

A.17

B.20

C.23

D.26

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第6题
某企业工人的月工资标准为941.4元,8月份31天,病假4日(其中有两个星期日),事假1日,星期休假9日,实际出勤日19
某企业工人的月工资标准为941.4元,8月份31天,病假4日(其中有两个星期日),事假1日,星期休假9日,实际出勤日19日。按该工人的工龄,其病假工资按工资标准的80%,计算。该工人的病假期间有2个节假日。要求:①按30日计算日工资率,按出勤目数计算月工资。②按30日计算日工资率,按缺勤日数扣工资计算月工资。③按20.92日计算日工资率,按出勤日数计算月工资。④按20.92日计算日工资率,按缺勤日数扣工资计算月工资。
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第7题
采用月薪制计算计时工资时,不论是大月还是小月,只要职工出满勤,就可以得到固定的月标准工资。()
采用月薪制计算计时工资时,不论是大月还是小月,只要职工出满勤,就可以得到固定的月标准工资。( )
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第8题
采用月薪制计算计时工资时,不论月大还是月小,只要职工出满勤,就可以得到固定的月标准工资。()
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第9题
采用月薪制计算计时工资时,不论是大月还是小月,只要职工出满勤,就可以得到固定的月标准工资。()A.
采用月薪制计算计时工资时,不论是大月还是小月,只要职工出满勤,就可以得到固定的月标准工资。 ()

A.正确

B.错误

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