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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

采用月薪制计算计时工资时，不论是大月还是小月，只要职工出满勤，就可以得到固定的月标准工资。（)A．

采用月薪制计算计时工资时，不论是大月还是小月，只要职工出满勤，就可以得到固定的月标准工资。 ()

A．正确

B．错误

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第1题

采用月薪制计算计时工资时，不论是大月还是小月，只要职工出满勤，就可以得到固定的月标准工资。()

采用月薪制计算计时工资时，不论是大月还是小月，只要职工出满勤，就可以得到固定的月标准工资。( )

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第2题

采用月薪制计算计时工资时，不论月大还是月小，只要职工出满勤，就可以得到固定的月标准工资。（)

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第3题

职工王强月标准工资为941．40元，本月份日历日数为30天，共9个休息日，该职工病假7天（其中有2天是休

职工王强月标准工资为941．40元，本月份日历日数为30天，共9个休息日，该职工病假7天(其中有2天是休息日)，本月份出勤16天。王强本月份奖金200元，津贴和补贴280元，星期天加班2天，病假支付标准为标准工资的80％。要求：根据上述资料，采用日工资计算的三种方法，分别计算王强本月份的应付职工薪酬(采用月薪制计算)。

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第4题

月薪制是根据职工的标准工资、出勤日数和日，工资计算的。（)

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第5题

计算日工资时可用月标准工资除以()。

A.30天

B.20．83天

C.3l天

D.当月满勤日数

E.当月日历日数

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第6题

用月标准工资除以全年平均工作日数计算计时工资时，全年平均每月的工作日数为()。

A、30天

B、25天

C、21.17天

D、20.92天

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第7题

按月薪制计算工资，应付工资额取决于( )。

A.月标准工资

B.日工资率

C.缺勤天数

D.定额工时

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第8题

采用月标准工资除以30天计算日工资的方法时，缺勤期间的节假日照发工资。()A．正确B．错误

采用月标准工资除以30天计算日工资的方法时，缺勤期间的节假日照发工资。 ()

A．正确

B．错误

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第9题

不论采用什么方法计算日工资，只要月标准工资不变，各月份的日工资都是相等的。()

不论采用什么方法计算日工资，只要月标准工资不变，各月份的日工资都是相等的。( )

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