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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

绩效管理的功能不包括（)A评价员工潜能B为编制人力资源规划提供依据C为工作分析提供基础为工作

绩效管理的功能不包括()

A评价员工潜能

B为编制人力资源规划提供依据

C为工作分析提供基础为工作分析提供基础

D为调整劳动关系提供技术支持

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第1题

工作分析可以帮助组织确定未来的工作需求以及完成这些工作的人员需求，这体现了（)。

A.工作分析是人力资源规划的重要基础和依据

B.工作分析为建立客观、公正的绩效考评体系提供依据

C.工作分析是岗位评价、薪酬体系设计的基础

D.工作分析为个人职业发展规划提供了帮助

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第2题

绩效管理为员工培训提供（）

A.基础

B.数据

C.依据

D.规范

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第3题

绩效评估的作用有______。

A.为决策提供依据

B.检验企业或员工是否具有强烈的竞争意识

C.为组织发展提供支持

D.为员工潜能评估以及相关人事调整提供依据

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第4题

工作分析是人力资源开发与管理科学化的基础，这主要表现在（)。

A.为人员招聘提供基础参考标准

B.使人员培训与开发更具针对性

C.为个人职业发展提供帮助

D.以上选项全部正确

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第5题

进行趋势分析和预测分析的目的是( )。

A.为防范和化解风险提供依据

B.为作出正确的财务决策提供依据

C.为编制财务预算提供依据

D.为企业加强财务控制提供依据

E.为评估企业价值奠定基础

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第6题

()为员工培训和员工发展提供信息

A.工作说明

B.绩效评估

C.工作规范

D.工作分析

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第7题

薪酬调查的作用包括()。

A.有利于绩效管理活动的开展

B.为企业调整员工的薪酬水平提供依据

C.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力

D.有主意掌握薪酬管理的新变化与新趋势

E.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础

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第8题

工作分析的主要功能是为人力资源管理者提供完整的人员和岗位需求信息，它是整个人力资源的基础

工作。()

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