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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

决定行为的三类主要因素中,作用于行为改变之前的是()

A.倾向因素

B.促成因素

C.强化因素

D.促成因素和强化因素

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第2题
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A.当前的快乐

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对人性的认识问题,是决定组织行为和管理政策的主要因素。()
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第4题
()是合理情绪疗法的核心之点。

A.改变诱发性事件

B.改变不合理的想法

C.改变个体的情绪

D.改变个体的行为

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第5题
()是照护员合理情绪疗法的核心之点。

A.改变诱发性事件

B.改变不合理的想法

C.改变个体的情绪

D.改变个体的行为

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第6题
强化理论中的负强化是指()。

A.对不希望的行为采取惩戒措施,使之不再出现

B.奖励那些企业所希望的行为,从而加强这种行为

C.事先告诉员工哪些行为不符合要求及其后果是什么,从而改变或克服某种行为,以避免不希望的后果

D.对于不希望发生的行为采取冷处理

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第7题
在热液作用中影响铀地球化学行为的主要因素是()、()、()和()等。
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第8题
()的改变,可导致()的改变;()的改变,()业随之改变,进而可以改变一个人的精神面貌。

A.行为、观念、观念、习惯

B.观念、行为、行为、习惯

C.习惯、行为、行为、观念

D.观念、习惯、习惯、行为

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第9题
信用主体的失信行为按程度不同分为()、()和()三类。

A.特别严重失信行为

B.严重失信行为

C.较重失信行为

D.一般失信行为

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第10题
影响员工从众行为的主要因素有个人因素和环境因素。()

影响员工从众行为的主要因素有个人因素和环境因素。()

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第11题
为了配合抑郁症患者大刘的临床治疗,社会工作者小赵对他进行了个案辅导。在服务过程中,小赵引导大刘认识到他的积极改变是自己努力的结果。小赵的这种做法属于认知行为治疗中()。

A.行为改变的强化

B.行为改变的表达

C.行为改变的认同

D.行为改变的支持

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