首页 > 远程教育> 对外经济贸易大学

题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

薪酬制度是指组织为激励员工，采取各种手段向其支付多种形式报酬的有关规范、标准、方法的总称。（)

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“薪酬制度是指组织为激励员工，采取各种手段向其支付多种形式报酬…”相关的问题

第1题

基本薪酬是指一个组织根据员工所承担的或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。（)

点击查看答案

第2题

薪酬激励是企业为了理顺委托代理关系和提高企业管理人员与员工积极性，以业绩评价为依据，建立起的各种薪酬激励制度。()判断对错

点击查看答案

第3题

以员工技能的提高为基础向员工支付工资的薪酬制度是（)

A.基于产出的报酬方法

B.基于时间的报酬方法

C.基于知识的报酬方法

D.基于资本的报酬方法

点击查看答案

第4题

组织提倡什么、反对什么，可以通过正负强化这两种激励手段体现出来，这样可以引导员工向提倡、奖励的方向努力，从而达到规范员工行为的目的。（)

点击查看答案

第5题

技能薪酬体系是指组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的深度和广度支付基本薪酬的一种薪酬制度。（)

点击查看答案

第6题

（)是指员工在较长时间内在组织工作中卓有成效，为组织做出重大贡献后，组织以提高基本薪酬的形式支付的报酬。

A.职位薪酬体系

B.绩效薪酬体系

C.成就薪酬体系

D.技术薪酬体系

点击查看答案

第7题

面对不同的员工应该采取不同的激励手段。（)

点击查看答案

第8题

内在薪酬是所从事“工作”的本身给员工带来的酬劳，可以说，它是相当有效的激励手段。（)

点击查看答案

第9题

根据公平理论，当管理者用报酬或奖励作为激励手段时，一定要使员工感到公平合理。（)

点击查看答案

第10题

为了解决雇主和员工利益不一致的矛盾，需要设定激励型合理的报酬制度。（)

点击查看答案

湖南希赛网络科技有限公司版权所有 ©2001-2024

湘ICP备10203241号-11 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）