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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

以员工技能的提高为基础向员工支付工资的薪酬制度是（)

A.基于产出的报酬方法

B.基于时间的报酬方法

C.基于知识的报酬方法

D.基于资本的报酬方法

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第1题

以计时工资为基础,结合员工的工作熟练程度和岗位要求、承担的责任以及劳动强度确定工资等级并支付劳动报酬，是指（)。

A.以计时工资为基础的薪酬体系

B.以浮动工资为基础的薪酬体系

C.以岗位技能工资为基础的薪酬体系

D.宽带型薪酬结构

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第2题

鼓励员工提高技能水平的工资形式是____A职务工资B职能工资C工龄工资D计件工资

鼓励员工提高技能水平的工资形式是____

A职务工资

B职能工资

C工龄工资

D计件工资

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第3题

公司目前员工薪酬制度实现（)制，以岗定薪、易岗易薪。

A、绩效工资

B、岗位工资

C、技能工资

D、薪点工资

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第4题

技能薪酬的优势体现在（)。

A.能够激励员工学习技能，形成高水平技能

B.技能薪酬模式有利于提高员工应对环境变化的能力

C.技能薪酬模式的设计和管理与以岗位/职位为基础的薪酬模式相比更加复杂

D.技能薪酬模式为员工成为管理者提供了机会

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第5题

易助长员工短期行为，不利于提高员工技能和素质、不适合合作性强的复杂性工作的工资类型是（)。

A.年功工资

B.技能工资

C.绩效工资

D.职务工资

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第6题

以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为( )。

A.奖励工资制

B.提成工资制

C.技术工资制

D.绩效工资制

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第7题

薪酬包括以货币形式直接付给员工的薪酬和以非货币形式付给员工的（)。

A.工资

B.货币

C.金钱

D.薪酬

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第8题

按照国家法规终止或解除劳动合同，公司需向员工支付经济补偿的，以工作每满一年支付（)工资的标准向员工支付。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.四个月

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第9题

（)薪酬形式能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识

A.绩效工资

B.提成工资

C.技能工资

D.岗位工资

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第10题

工资很高时员工工作积极性低，所以应该大幅降低工资以提高工作积极性。（)

工资很高时员工工作积极性低，所以应该大幅降低工资以提高工作积极性。()

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