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行为事件访谈法是构建()素质模型的经典方法。

行为事件访谈法是构建（)素质模型的经典方法。

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第1题

目前最常用的构建胜任力模型的方法是（)。

A.焦点访谈法

B.专家讨论法

C.专家调查法

D.行为事件访谈法

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第2题

以下不属于构建胜任力模型的方法的是（)。

A.专家讨论法

B.能力行为分析法

C.专家调查法

D.焦点访谈法

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第3题

KSFs是胜任力结构模型收集数据中（）的英文缩写。

A.职业分析方法

B.行为事件访谈法

C.关键成功因素法

D.问卷调查法

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第4题

检验能力素质模型的有效性的方法包括（)。

A.同步交叉检验法

B.预测检验法

C.“标杆基准”法

D.BEI访谈法

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第5题

行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考核中的（）方法。

A.关键事件法

B.目标管理

C.360度反馈

D.目标管理法

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第6题

为什么要学习构建函数模型的步骤和方法？

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第7题

行为事件访谈法是一种()的行为回顾探索技术，由美国哈佛大学心理学教授麦克利兰及其研究小组，在20世纪70年代提出来

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第8题

BEI是胜任力结构模型收集数据中（）的英文缩写。

A.文献查阅法

B.工作日志法

C.行为事件访谈法

D.关键成功因素法

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第9题

测量性格常用的方法是()。A．行为评定法B．问卷法C．投射法D．访谈法

测量性格常用的方法是()。

A．行为评定法

B．问卷法

C．投射法

D．访谈法

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