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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（)是指当工作记录数量过大，难以记录全样本时采取的一种抽样调查方法。

A.工作记录法

B.定期抽查法

C.调查反馈法

D.关键事件记录法

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第1题

在绩效信息收集的常用方法中，定期抽查法是指当工作记录数量过大，难以记录全样本时采取的一种抽样调查方法。（)

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第2题

向员工的服务对象或与员工有工作关系的人调查并收集有关信息的绩效信息收集方法是（)。

A.工作记录法

B.定期抽查法

C.调查反馈法

D.关键事件记录法

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第3题

（)是针对员工特别突出或异常失误的情况进行记录，有助于管理者对员工的突出业绩进行及时的激励，对员工存在的问题进行及时的反馈和纠偏。

A.工作记录法

B.定期抽查法

C.调查反馈法

D.关键事件记录法

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第4题

（)是通过对财务、生产、销售、服务有关方面数量、质量、时限等指标全面记录，来全面收集工作信息的方法。

A.观察法

B.工作记录法

C.第三方反馈法

D.关键事件法

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第5题

通过工作承担者本人之外的渠道收集信息的方法是（)。

A.观察法

B.工作记录法

C.第三方反馈法

D.关键事件法

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第6题

描述法包括()：

A.能力记录法

B.态度记录法

C.工作业绩记录法

D.指导记录法

E.关键事件法

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第7题

（)常常与工作记录法配合使用，是为了核对相关绩效信息的真实性而采用的一种信息收集方法。

A.观察法

B.工作记录法

C.抽查或检查法

D.关键事件法

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第8题

要求在绩效实施过程中，针对突出或异常失误的关键性事件进行全面记录，以便管理者对突出业绩进行及时奖励和对重大问题进行及时辅导或采取补救措施的方法是（)。

A.观察法

B.工作记录法

C.第三方反馈法

D.关键事件法

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第9题

评价者填写工作业绩记录卡，观察并记录评价对象在工作过程中的各种事实，分阶段记录所达到的工作业绩的绩效评价方法是：()

A.态度记录法

B.能力记录法

C.工作业绩记录法

D.指导记录法

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