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第1题
照护机构的人力资源部对最终的绩效考核结果确认后，将负责绩效结果的使用。关于绩效结果的使用，以下不妥的是（)。
A.绩效工资、奖金计算
B.岗位工资晋级调整
C.培训计划制定
D.绩效改进计划制定
E.照护人员专业提升培训
第3题
销售经理管理和监督的职能包括哪几个部分？（）
A.招聘、培训、评估、薪酬、区域组织和激励
B.招聘、培训、绩效、薪酬、激励
C.招聘、培训、评估、薪酬、区域组织
D.招聘、培训、绩效、区域组织和激励
第4题
关于绩效结果运用，下列说法错误的是（）
A.员工晋升需要考虑绩效是否满足未来岗位的要求
B.绩效本身具有激励性质
C.不合适员工可以直接解除劳动关系
D.绩效考核结果是培训需求的重要来源
