题目内容
(请给出正确答案)
[主观题]
在人员甄选测试中,主试者设置了一系列尖锐的人际矛盾与人际冲突,要求几个应聘者分别扮演不同的角色,去处理各种不同的矛盾,考官通过对应聘者在扮演不同角色中试表现出来的行为进行观察和记录,测试器素质和潜能,此种方法称为()。
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A、人际角色
B、信息角色
C、决策角色
A.代表人角色
B.领导者角色
C.联络者角色
D.发言人角色
E.谈判者角色
A、人际角色
B、信息角色
C、决策角色