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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

被考评者与考评者的概念，在绩效管理中的地位和作用（）。

A.考评者的概念重要

B.被考评者的概念重要

C.两者同等重要

D.两者都不重要

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第1题

在绩效管理中，以下哪类人员不会涉及到全体员工。（）

A.考评者

B.被考评者

C.被考评者的同事

D.被考评者的下级

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第2题

绩效考评的考评者主要是（）

A.被考评者的上级

B.被考评者的同事

C.被考评者的下级

D.被考评者自身

E.人事考评专家及外部顾问

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第3题

绩效考评的主体可以包括（）。

A.被考评者的上级

B.被考评者本人

C.备考评者下属

D.被考评者的家人

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第4题

在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑以下几个重要的因素（）。

A.管理成本

B.考评者的选取

C.工作实用性

D.被考评者的选取

E.工作适用性

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第5题

企业进行绩效考评的过程中经常出现偏差，一般产生偏差的主要原因是___

A.被考评者素质较差

B. 考评者不能做到公平公正，坚持原则

C. 考评标准缺乏客观性

D. 考评者和被考评者双方信息不对称

E. 考评的程序不合理

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第6题

从企业一般情况来看，绩效管理会涉及以下几类人员（）。

A.考评者

B.被考评者

C.被考评者的同事

D.被考评者的下级

E.企业外部人员

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第7题

在设计绩效考评的方案时，在被考评者明确的情况下，具体考评者由哪些人组成，取决于以下因素（）。

A.被考评者的类型

B.考评的目的

C.考评指标

D.考评标准

E.考评工具

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第8题

按不同的培训对象和要求，绩效考评者的技能培训与开发，可分为（）。

A.员工的培训

B.一般考评者的培训

C.中层干部的培训

D.考评者的培训

E.被考评者的培训

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第9题

在绩效考评中，主管考评宽松，下属员工拍手称快，主管考评过严，容易导致关系紧张，这将产生（）。

A.员工自我矛盾

B.主管自我矛盾

C.组织目标矛盾

D.考评者与被考评者的矛盾

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