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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在选择确定具体的绩效考评方法时,应当充分考虑以下几个重要的因素()。

A.管理成本

B.考评者的选取

C.工作实用性

D.被考评者的选取

E.工作适用性

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第1题
在设计绩效考评的方案时,在被考评者明确的情况下,具体考评者由哪些人组成,取决于以下因素()。

A.被考评者的类型

B.考评的目的

C.考评指标

D.考评标准

E.考评工具

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第2题
在确定绩效考评时应考虑的三个重要因素为()

A.操作简便、可执行性、可量化

B.操作简便、工作实用性、工作适用性

C.管理成本、工作实用性、工作适用性

D.可执行性、管理成本、可量化

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第3题
在设计考评方法时,需要进行()的分析。

A.管理成本

B.工作实用性

C.工作适用性

D.工作对象

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第4题
绩效管理表现为一个有序的复杂的管理活动过程,它首先要()。 A.确定组织与员工个人的
绩效管理表现为一个有序的复杂的管理活动过程,它首先要()。

A.确定组织与员工个人的工作目标

B.制定绩效考评的具体方法与工具

C.确定考评者与被考评者

D.计划绩效考评实施的具体程序与过程

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第5题
被考评者与考评者的概念,在绩效管理中的地位和作用()。

A.考评者的概念重要

B.被考评者的概念重要

C.两者同等重要

D.两者都不重要

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第6题
在绩效管理中,以下哪类人员不会涉及到全体员工。()

A.考评者

B.被考评者

C.被考评者的同事

D.被考评者的下级

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第7题
以下关于绩效考评方法的表述,错误的是()。

A.在进行绩效考评时,首先要对被考评者进行岗位特点的分析

B.总结和归纳岗位特点与员工绩效类型

C.根据岗位与员工的特征,结合每种考评方法的特点,选择合适的考评方法

D.选择考评方法时,应当首先考虑360度考核法

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第8题
绩效反馈,就是管理者通过一定的方法和手段将绩效考评结果信息提供给被考评者,并与被考评者面对面()的过程。

A.讨论绩效方案

B.沟通绩效结果

C.反馈工作问题

D.提出工作建议

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第9题
绩效考评的一项基础性、常规性工作是()。

A.绩效指标选取

B.绩效计划制订

C.绩效信息收集

D.绩效方法的确定

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