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第1题
从公共部门人力资源规划的对象与内容来看，公共部门人力资源规划可分为()。
A.人力资源培训规划
B.人力资源调配规划
C.人力资源补充规划
D.人力资源薪酬规划
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第2题
从公共部门人力资源规划的对象与内容来看，公共部门人力资源规划可以划分为人力资源培训规划、人力资源调配规划和（)。
A.人力资源招聘规划
B.人力资源补充规划
C.人力资源晋升规划
D.人力资源需求规划
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第3题
从规划范围看，公共部门人力资源规划有()。A全国性人力资源规划B地区性人力资源规划C部门人力资
从规划范围看，公共部门人力资源规划有()。
A全国性人力资源规划
B地区性人力资源规划
C部门人力资源规划
D某项任务或具体工作的人力资源规划
第4题
人力资源规划的过程包括准备阶段、人力资源需求预测、人力资源供给预测外，还包括（）
A.人力资源需求和供给平衡
B.编制人力资源规划
C.实施、评估人力资源规划
D.人力资源数量规划
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第5题
从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为()。
A.战略性人力资源规划
B.战术性人力资源规划
C.指令性人力资源规划
D.指导性人力资源规划
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第6题
（)是人力资源规划程序的最后一步，也是人力资源规划过程中不可缺少的步骤。
A.编制人力资源规划
B.实施人力资源规划
C.人力资源规划反馈与修正
D.人力资源规划评估
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第7题
人力资源规划的工作流程包括()
A.人力资源预测
B.制定人力资源政策
C.制定人力资源规划
D.人力资源规划的执行
E.人力资源规划的评价
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第8题
按照人力资源规划的规划期长短，可以将它划分为( )。
A.部门的人力资源规划
B.短期的人力资源规划
C.中期的人力资源规划
D.长期的人力资源规划
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第9题
从公共部门人力资源规划的对象与内容来看，可分为哪些类型的规划？()
A.宏观人力资源规划和微观人力资源规划
B.人力资源培训规划、调配规划和补充规划
C.长期规划、中期规划和短期规划
D.战略规划、战术策略规划和作业规划
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