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[判断题]

绩效考核的结果一般只能可以运用薪酬管理和培训中。（）

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第1题

员工的绩效考核结果除运用在员工薪酬外，还可以运用到员工培训、晋升及其他人事决策。（)

员工的绩效考核结果除运用在员工薪酬外，还可以运用到员工培训、晋升及其他人事决策。()

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第2题

绩效考核结果应用在以下哪几个方面？（）

A.员工职业生涯规划

B.员工升迁管理

C.员工流动管理

D.培训管理、薪酬管理

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第3题

成功绩效管理的一个核心指的是（)

A.组织培训

B.考核模式

C.考核结果运用

D.绩效考核指标

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第4题

绩效考核结果要与（)等管理环节相衔接。

A.制定绩效改进计划

B.组织培训

C.薪酬福利

D.职务调整

E.员工职业生涯发展

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第5题

绩效考核可以作为员工奖惩、调迁、薪酬、晋升、退职管理的依据。（)

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第6题

网络技术在人力资源管理中应用最快的领域是（）。

A.网上招聘

B.网上培训

C.绩效考核

D.薪酬管理

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第7题

绩效考核结果的用途包括（）。

A.薪酬调整

B.岗位调整

C.员工培训

D.招聘选拔

E.人力资源规划

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第8题

企业人力资源管理的环节包括：（)

A.营销

B.招聘

C.培训

D.薪酬管理

E.绩效考核

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第9题

招聘是（)的基础。

A.员工培训开发

B.绩效考核管理

C.薪酬设计实施

D.职业规划发展

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第10题

岗位说明书是根据工作分析的信息编制的，其可以作为（）的依据。

A.工作评价

B.人员招聘

C.绩效考核

D.培训与开发

E.薪酬管理

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第11题

旅游人力资源管理的核心业务环节包括（）

A.市场调查

B.招聘

C.培训

D.绩效考核

E.薪酬管理

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