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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

绩效考核结果应用在以下哪几个方面？（）

A.员工职业生涯规划

B.员工升迁管理

C.员工流动管理

D.培训管理、薪酬管理

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第1题

企业职业生涯规划的组成部分错误的一项是（）

A.员工的职业生涯政策和流程的制定

B.员工的职业生涯规划

C.员工个人职业生涯规划

D.员工的流动管理

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第2题

内部晋升的基础是建立一套完整、系统的职位管理和员工职业生涯规划管理体系。这套管理体系主要包括以下几个方面（）

A.完善的职业体系

B.员工的职业生涯管理体系

C.员工轮岗培训

D.接班人培训

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第3题

人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。

A.员工任用

B.员工招聘

C.员工选拔

D.员工激励

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第4题

从整个社会角度看，员工流动管理是广泛意义上的员工调配，可以分为（)。

A.员工流入管理

B.员工流出管理

C.员工流失管理

D.员工脱产培训

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第5题

人力资源发展管理不包括（)。

A.员工关系管理

B.员工培训

C.组织发展

D.员工职业发展

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第6题

绩效管理的最终目的是（)。

A.确定员工奖金

B.确定培训人选

C.决定员工升迁

D.提升员工绩效

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第7题

组织职业生涯管理的通过为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等发展机会，协助员工实现职业生涯发展目标。因而，组织职业生涯管理的实质是()

A.培训员工

B. 人力资源规划

C. 把员工职业生涯规划纳入组织人力资源规划体系

D. 组织社会化

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第8题

人力资源管理的工作内容有（)。

A.制定人力资源计划

B.招聘人员

C.培训与教育员工

D.绩效考核

E.薪酬管理

F.劳动关系管理

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第9题

后期的职业生涯管理中，组织的任务是()

A.给予员工必要的职业指导

B.帮助员工制定职业生涯规划

C.保证员工合理的职位轮换和晋升

D.针对员工职业发展的需求进行培训

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