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[判断题]

违规提供或出售征信信息的给予停职检查至免职组织处理,并给予降级或撤职处分;造成不良或严重后果的,给予解除劳动合同组织处理或给予开除处分。()

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第1题
拒绝、阻碍内外部检查、调查或未如实提供相关征信资料的给予停职检查至免职组织处理,并给予降级或撤职处分;造成不良或严重后果的,给予解除劳动合同组织处理或给予开除处分。()
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第2题
与自然人、法人或其他组织串通,提供虚假征信异议申请,篡改征信记录的给予通报批评至停止检查组织处理,并给予警告至记大过处分;造成不良后果的,给予停职检查至解除劳动合同组织处理,并给予将至至开除处分。()此题为判断题(对,错)。
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第3题
领导和管理人员对员工实施违规违纪违法行为不制止、不报告或包庇的;未造成严重后果的,给予警告至记过处分;造成严重后果的,给予()至()处分。

A.记过

B.记大过

C.降级

D.开除

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第4题
对违规行为处理的基本标准包括()。

A.情节轻微,且未造成后果的,给予批评教育、经济处理或人事处理

B.情节严重或造成不良后果的,给予警告或记过处分

C.情节特别严重或造成严重后果的,给予记大过至开除处分

D.对于适用于行政处分的情形,可根据违规情节、后果一并给予批评教育、经济处理和人事处理

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第5题
因员工违规造成网点投诉事件,引起监管机构关注、被新闻媒体曝光或引起客户大规模群访的,给予警告至记大过处分,情节严重或后果严重的,给予降级至开除处分,或解除劳动合同()
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第6题
在列车正常情况下,凡发现硬座车厢有无票人员或乘车区间超过30分钟的越站人员,或在列车超员率未超过总公司规定标准情况下,一节车厢有三名及以上无票人员,定无票人员所在车厢列车员责任;卧铺车有越席、越站或无票旅客的()。

A.给予当班列车员停职检查至待岗六个月的处理

B.给予当班列车员停职检查至待岗三个月的处理

C.给予列车长诫勉谈话至免职处理

D.给予列车长通报批评处理

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第7题
违规向他人提供预留印鉴的,给予记大过至撤职处分;造成不良后果的,给予留用察看至开除处分。()
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第8题
有下列行为()之一的,给予警告至记过处分;造成不良后果的,给予记大过至降级处分;造成严重后果的,给予撤职至开除处分。

A.未按规定加配钞、装箱或回钞清点的

B.按规定办理现金存取业务的

C.按规定办理代理业务的

D.未按规定盘库或查库的

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第9题
网点投诉处理过程中弄虚作假的,给予告诫或通报批评处理,情节严重或后果严重的,给予警告至降级处分()
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第10题
发出查询后,在规定时间无查复,未做继续查询,查询、查复书未配对保管,或查询、查复未于规定时间处理完毕的,未造成严重后果的,给予警告至记大过处分;造成严重后果的,给予降级至留用察看处分。()
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第11题
未按规定处理客户投诉,损害客户或邮储银行权益的,给予告诫或通报批评处理,情节严重或后果严重的,给予警告至降级处分()
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