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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列不属于KPI的主要作用的是( )。

A.体现了企业战略目标的实现或关键成功因素的改善状况

B.KPI指标体系全面反映企业经营管理状况

C.常规KPI指标与改进KPI指标反映的是战略与计划的关系

D.KPI指标体系反映了采购管理状况

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更多“下列不属于KPI的主要作用的是（)。 A．体现了企业战略目标…”相关的问题

第1题

常规KPI指标与改进KPI指标反映的是战略与计划的关系。()

常规KPI指标与改进KPI指标反映的是战略与计划的关系。( )

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第2题

KPI法的步骤的最后一步是()。

A.建立初步评价指标体系

B.设定评价标准

C.审核关键绩效指标

D.以上都不是

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第3题

关键绩效指标（KPI）的SMART原则

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第4题

KPI指标应选择对公司价值、利润影响程度较小，对公司战略目标实现起不可或缺作用的关键指标。（）

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第5题

引入KPI考核的常见问题的有()。A高层领导不重视B绩效考核结果并不总是很清晰C不知道该如何衡量

引入KPI考核的常见问题的有()。

A高层领导不重视

B绩效考核结果并不总是很清晰

C不知道该如何衡量

D对团队的绩效考核

E对指标体系审核的缺失，导致指标和标准与组织目标的不一致性

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第6题

关键绩效指标（KPI)考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。()

关键绩效指标(KPI)考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。()

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第7题

以KPI为核心的绩效考评的问题在于（)。

A.使大家仅关注自己KPI是否实现

B.忽略了企业整体目标的达成

C.缺乏团队合作

D.使大家好高骛远，不能脚踏实地

E.缺乏包容性

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第8题

KPI指标应尽量反映员工工作的直接可控效果，不能剔除他人或环境造成的其它方面的影响。（）

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第9题

牵引机制主要依靠（)人力资源管理模块来实现的。

A.企业的文化与价值观体系

B.职位说明书与任职资格标准

C.关键业绩指标体系(KPI)

D.培训开发体系

E.职业生涯管理制度

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