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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列对关键事件及关键事件法的理解，正确的是（）

A.关键事件就是非常重要的好事情

B.关键事件记录简单方便

C.关键事件评价对员工信息反馈不明确

D.关键事件法对员工反馈明确，员工知道努力方向

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第1题

关键事件法的优点是（)。

A.排除了主观因素的影响

B.避免了近因效应

C.关键事件的记录省时省力

D.易于比较员工在绩效上的差异

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第2题

在使用绩效考评的关键法时，（）

A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件

B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料

C.考评者无需考虑行为的情景

D.考评者要对人不对事

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第3题

在绩效信息收集的常用方法中，关键事件记录法是针对员工特别突出或异常失误的情况进行记录，关键事件的记录有助于管理者对员工的突出业绩进行及时的激励，对员工存在的问题进行及时的反馈和纠偏。()此题为判断题(对，错)。

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第4题

所谓关键事件，就是对企业员工有重要意义的职务背景关系及相应的行为。()

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第5题

在使用绩效考评的关键事件法时，()

A、考评者要记录并观察员工工作中的关键事件

B、关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料

C、考评者无需考虑行为的情景

D、考评者要对人不对事

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第6题

将图尺度法与关键事件法相结合，关注员工行为特征的评价方法为()。A关键事件法B图尺度法C行为锚

将图尺度法与关键事件法相结合，关注员工行为特征的评价方法为()。

A关键事件法

B图尺度法

C行为锚定等级量表法

D行为观察量表法

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第7题

关键事件法中的事件为（）

A.突出的事件，包括好的和不好的

B.员工的绩效良好事件

C.员工的消极事件

D.表现特别重要的优秀行为

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第8题

（)是针对员工特别突出或异常失误的情况进行记录，有助于管理者对员工的突出业绩进行及时的激励，对员工存在的问题进行及时的反馈和纠偏。

A.工作记录法

B.定期抽查法

C.调查反馈法

D.关键事件记录法

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第9题

根据客观标准对员工的行为进行评价的方法有( )。

A.强制分布法

B.关键事件法

C.行为锚定评价法

D.行为观察评价法

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