题目内容
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[判断题]
在绩效信息收集的常用方法中,关键事件记录法是针对员工特别突出或异常失误的情况进行记录,关键事件的记录有助于管理者对员工的突出业绩进行及时的激励,对员工存在的问题进行及时的反馈和纠偏。()此题为判断题(对,错)。
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A.工作记录法
B.定期抽查法
C.调查反馈法
D.关键事件记录法
A.观察法
B.工作记录法
C.第三方反馈法
D.关键事件法
A.关键事件就是非常重要的好事情
B.关键事件记录简单方便
C.关键事件评价对员工信息反馈不明确
D.关键事件法对员工反馈明确,员工知道努力方向
A.关键事件
B.业绩信息
C.第三方信息
D.与绩效目标相关的信息
A.提供一份以事实为依据的员工工作情况的绩效记录
B.监督和控制员工
C.及时发现问题,提供解决方案
D.对员工进行有针对性的培训
E.在法律纠纷时为组织的决策辩护