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[主观题]

在霍夫兰德的态度转变模型中,态度转变涉及的四个要素不包括()

A.传递者

B.沟通信息

C.接受者

D.沟通动机

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第1题
霍夫兰德的态度转变模型中的要素包括()。

A.传递者

B.沟通信息

C.接受者

D.情境

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第2题
霍夫兰德的态度转变模型里不包括的要素是()

A.传递者

B.情境

C.接受者

D.噪音

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第3题
结合着二战来研究说服和态度的转变的社会心理学家是()

A.霍妮

B.罗斯

C.霍夫兰德

D.乔治米德

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第4题
态度转变是在沟通信息与接收者原有态度存在差异的情况下发生的,对于威信低的传递者,要引发最大的态度转变最,这种差异应该()

A.适中

B.较大

C.较小

D.最大

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第5题
在心理学中,涉及态度最早的实验是( )

A.霍夫兰德(C.I.Hovland)的沟通研究

B.托马斯(R.U.Thomas)等人的移民研究

C.朗格(J.S.Lange)有关反应时间的实验

D.罗森塔尔(R.Rosenthal)效应实验

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第6题
态度转变是在沟通信息与接收者原有态度存在差异的情况下发生的,对于威信低的传递者,要引发最大的
态度转变量,这种差异应该()。

A.适中

B.较大

C.较小

D.最大

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第7题
沟通可以转变员工的态度和()

A.地位

B.行为

C.经济条件

D.能力

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第8题
态度转变过程中最关键的一步是()。

A.沟通

B.同化

C.服从

D.隔离

E.内化

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第9题
有关态度改变的各种说法,以下正确的是①态度的改变不可能一次完成②抵制态度改变的外部影响的方法有贬损信息源、歪曲信息、掩盖或拒绝③影响态度转变的因素有说服者、沟通信息、改变者和情景④态度的改变是质的变化⑤海德认为,态度改变是为了维持态度三因素的一致()

A.①③

B.②③④

C.①②③

D.③④⑤

E.①②③④⑤

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第10题
沟通的过程一般由六个要素组成,信息背景、信息发出者、信息本身、()、信息接受者和信息接受者的反

沟通的过程一般由六个要素组成,信息背景、信息发出者、信息本身、()、信息接受者和信息接受者的反馈。

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第11题
改变态度的平衡理论是()提出的。A.霍夫兰德B.海德C.费斯廷格D.勒温

改变态度的平衡理论是()提出的。

A.霍夫兰德

B.海德

C.费斯廷格

D.勒温

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