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[主观题]

同级考评的信度和效度都很高,同时同级考评开始工作绩效的有效预测因子()

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第1题
直接关系到绩效考评信度和效度的是()

A.绩效考评指标

B.绩效考评方式

C.绩效考评者

D.绩效考评程序标准

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第2题
对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结果的效度和信度,效度和信度是评价考评结果准确性和全面性的重要指标。考评结果的信度指的是()。

A.考评所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效、态度、能力之间的相关程度

B.考评结果的稳定性和一致性

C.考评结果的可信度和真实性

D.考评结果的客观性

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第3题
对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结果的效度和信度,效度和信度是评价考评结果准确性和全面性的重要指标。考评结果的效度度指的是()

A.考评所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效、态度、能力之间的相关程度

B.考评结果的稳定性和一致性

C.考评结果的可信度和真实性

D.考评结果的客观性

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第4题
对绩效考评结果的分析不应该包含()

A.考评结果的信度和效度

B.影响考评结果的主要因素

C.实施考评体系的短期效果和长期效果

D.考评实施人员的道德水平

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第5题
考评的信度和效度。

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第6题
同级评价的()很高。

A.信度

B.效度

C.成本

D.难度

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第7题
在绩效考评的工作阶段,如何保证并提高考评的()是一个极为重要的关键问题。

A.信度

B.效度

C.质量

D.精度

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第8题
绩效考评过程中,考评形式可以为()

A.上级考评

B.自我考评

C.同级考评

D.下级考评

E.客户考评

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第9题
一个绩效考评系统的一致性是指()。

A.实用

B.可接受

C.信度

D.效度

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第10题
员工绩效考评指标的信度,是指()

A. 考评指标的真实程度

B. 考评指标的有效程度

C. 考评指标的实用程度

D. 考评指标的严肃程度

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