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第2题
下列属于有效的绩效管理系统的标准是（）
A.略一致性、明确性、效度、信度、前瞻性
B.略一致性、明确性、公平与可接受性、前瞻性
C.略一致性、明确性、效度、公平与可接受性、永久性
D.略一致性、明确性、效度、信度、公平与可接受性
第4题
对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结果的效度和信度，效度和信度是评价考评结果准确性和全面性的重要指标。考评结果的效度度指的是（）
A.考评所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效、态度、能力之间的相关程度
B.考评结果的稳定性和一致性
C.考评结果的可信度和真实性
D.考评结果的客观性
第6题
对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结果的效度和信度，效度和信度是评价考评结果准确性和全面性的重要指标。考评结果的信度指的是()。
A.考评所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效、态度、能力之间的相关程度
B.考评结果的稳定性和一致性
C.考评结果的可信度和真实性
D.考评结果的客观性
