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[单选题]

组织可以得以顺利的扩展,基本上没有来自于基层的阻力。在稳定的环境中,它可以给组织带来持续性和高度的预见性。这是哪一种组织文化类型的特点?()

A.权力导向型

B.角色导向型

C.任务导向型

D.人员导向型

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第1题
查尔斯.汉迪在1976年将文化类型从理论上划分为()。

A.权力导向型文化

B.任务导向型文化

C.人员导向型文化

D.角色导向型文化

E.政治导向型文化

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第2题
查尔斯·汉迪在1976年将文化类型从理论上进行分类,包括()。A角色导向型文化B权力导向型文化C任
查尔斯·汉迪在1976年将文化类型从理论上进行分类,包括()。

A角色导向型文化

B权力导向型文化

C任务导向型文化

D人员导向型文化

E政治导向型文化

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第3题
查尔斯?汉迪在1976年将文化类型从理论上进行分类,包括()。

A.权力导向型文化

B.任务导向型文化

C.角色导向型文化

D.政治导向型文化

E.人员导向型文化

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第4题
企业文化可以分为权力导向型文化、角色导向型文化、任务导向型文化和员工导向型文化。这种划分的依据是()

A.从权力分配的角度

B.从企业文化再造的角度

C.从企业资金分配的角度

D.从企业文化内容的角度

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第5题
()是以人为中心实施组织变革的,它假设人们经过教育和培训后,各方面会得到提高,他们的行为习惯也会改变,有利于组织目标的实现。

A.组织导向型变革

B.人员导向型变革

C.系统导向型变革

D.技术导向型变革

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第6题
组织变革的方式很多,其中一种是通过直接改变组织成员的动机和认知、态度和行为, 进而改变群众的行
为,以提高组织效率。这种方式是()

A.组织导向型

B.人员导向型

C.技术导向型

D.系统导向型

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第7题
既强调任务导向,也重视人际关系。这是()的领导风格。

A.任务导向型领导

B.人际关系导向型领导

C.贫乏型领导

D.团队型领导

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第8题
某企业领导与下属有良好的人际关系,企业任务结构简单,职位权力强,那么应采取何种领导方式最有效()。

A、关系导向型

B、任务导向型

C、权力导向型

D、魅力导向型

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第9题
费德勒的权变模型认为,领导有效性取决于领导风格和领导者所处情景的合理匹配,他将领导风格二分为?()

A.过程导向型和任务导向型

B.结果导向型和过程导向型

C.关系导向型和结果导向型

D.关系导向型和任务导向型

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