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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

试用业务员转正后转入自然季度考核，当次考核时考核期如为2个月，则维持标准按照2/3比例计算，晋升指标不变；如为1个月，则当次不进行维持考核，在下次考核时业绩计算从转正日起，维持、晋升指标均按照4/3的标准考核（）

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第1题

试用业务员转正后转入自然季度考核，当次考核时考核期如为1个月，则（），在下次考核时业绩计算从转正日起，维持、晋升指标均按照（）的标准考核:（）

A.当次进行考核

B.当次不进行考核

C.4/3

D.2/3

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第2题

依据NGQP07《人力资源管理程序》规定，新员工试用期满时进行评定，填写《员工转正定级申请表》，结果作为转正定级的依据。员工转入新岗位后要按照规定进行培训、考核、能力评定。（)

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第3题

按季度考核，对各职级人员（除业务员.考降业务主任职级）每年1.4.7.9为考核月（）

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第4题

按季度考核，对各职级人员（除业务员.考降业务主任职级）每年3.6.9.12为考核月（）

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第5题

以下特殊情况的员工无需参加当期季度绩效考核（）

A.考核周期结束时仍在试用期内

B.考核周期结束时试用期转正时间在一个月以下

C.因病假、产假等原因考核期内工作未满1个月

D.因事假在考核周期内请假超过15天

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第6题

正式业务员所增的试用业务员（第一次签约）在签约后三个月内转正的，则推荐人可享受育才奖（）元。（享受时推荐人为正式及以上职级且新人需在职）（）

A.800

B.1000

C.1500

D.2000

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第7题

试用期满由新入职教职工递交“转正申请表”，由考核小组考核合格并批准后方可转正、定级（）

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第8题

试用期满，试用员工必须填妥__，考核并合格后才能转为正式员工（）

A.《试用期转正考核表》、《员工转正申请表》

B.《异动申请表》

C.《员工转正申请表》

D.《试用期转正考核表》、《员工转正申请表》、《异动申请表》

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第9题

业务员降级为“见习业务员”后，再次达到转正标准并晋升“正式业务员”，可领取“转正月佣金补发”，“转正月佣金补发”计入相应月份的FYC，但不纳入考核指标计算基数（）

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第10题

见习业务员转正考核3个月2600C或者6个月3900C，且继续率考核达标（）

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第11题

新基本法上线后，考核解约的情形有（）

A.业务员连续3个月FYC为0

B.业务员签约6个月内不能晋升为业务主任

C.业务主任连续3个月FYC为0

D.考降业务主任连续3个月FYC为0或3个月内不能晋升为业务主任

E.业务员签约9个月内不能晋升为业务主任

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