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[判断题]

依据NGQP07《人力资源管理程序》规定，新员工试用期满时进行评定，填写《员工转正定级申请表》，结果作为转正定级的依据。员工转入新岗位后要按照规定进行培训、考核、能力评定。（)

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更多“依据NGQP07《人力资源管理程序》规定，新员工试用期满时进…”相关的问题

第1题

新行员试用期考核合格的，办理转正定级手续，转正定级时间从试用期满当月起计算。（)

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第2题

新员工试用期结束前多少天，人力资源部门需提醒新员工填写《转正申请表》？（）

A.3天

B.5天

C.6天

D.7天

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第3题

试用期满前（），员工本人填报《员工转正申请表》提交至所属层级综合管理员。

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第4题

新录用员工需在试用期满前1个月，用人部门组织员工填写试用转正申请，并按录用审批程序进行审批。（)

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第5题

以下关于新员工入职培训描述正确的是（)。

A.新员工须在试用期内参加新员工入职培训，否则不予转正

B.新员工须在试用期内参加新员工入职培训并考核合格，否则不予转正

C.新员工须在试用期内参加完整新员工入职培训并考核合格，否则不予转正

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第6题

员工转正主要依据包括？（)

A.个人试用期内绩效表现

B.上级客观评价

C.上级对转正流程的审批，不审批不转正

D.360度测评结果或德能深度汇谈结果

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第7题

档案的用途是（)

A.转正定级

B.评职称

C.过政审关

D.获取干部身份

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第8题

审核接收档案时要严格把关，对于缺少转正定级表、行政（工资)介绍信的档案不予接收。（)

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第9题

员工的正式录用即通常所称的“转正”，是指试用期满，且试用合格的员工正式成为该单位成员的过程。（)

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第10题

技术考核种类有（)。

A.录取考核

B.转正定级考核

C.升级考核

D.本级别考核

E.上岗、转岗考核

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第11题

到艰苦边远地区和国家扶贫开发工作重点县就业的高校毕业生，可提前执行转正定级工资，高定（)档工

到艰苦边远地区和国家扶贫开发工作重点县就业的高校毕业生，可提前执行转正定级工资，高定()档工资标准。

A 1

B 2

C 1至2

D 2至3

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