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[多选题]

在绩效管理系统模型中，管理系统的顶层设计包括（)。

A.使命

B.核心价值观

C.愿景

D.战略

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第1题

在绩效管理系统模型中，管理系统的顶层设计不包括（)。

A.愿景

B.战略

C.绩效监控

D.核心价值观

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第2题

在绩效管理系统模型中，（)是组织勾画的发展蓝图和期望实现的中长期目标。

A.使命

B.核心价值观

C.愿景

D.战略

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第3题

在绩效管理系统模型中，（)是指引组织决策和行动的永恒原则，反映了组织深层的、根本的信仰和价值准则。

A.使命

B.核心价值观

C.愿景

D.战略

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第4题

（)锚定了组织发展方向，是组织战略制定的根本指南，为组织配置资源提供了最高准则，为组织所有管理系统的协同提供了根本依据。

A.使命

B.核心价值观

C.愿景

D.战略

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第5题

企业文化的共同纲领包括以下那几个维度（)。

A.使命

B.愿景

C.核心价值观

D.《员工奖惩管理规定》

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第6题

平衡计分卡的核心是（)。

A.核心价值观

B.愿景

C.战略

D.使命

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第7题

绩效目标是指管理者与员工在（)的指引下，对愿景和战略进行分解和细化，具体体现为绩效主体在绩效周期内需要完成的各项工作。

A.使命和核心价值观

B.组织战略和愿景

C.组织文化和核心文化

D.高层管理者和模范代表

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第8题

（)是组织存在的根本原因。

A.使命

B.核心价值观

C.愿景

D.战略

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第9题

保障绩效计划体系四个层次相互协同的要义在于（)。

A.绩效目标体系坚持战略方向

B.坚持组织使命

C.坚持组织核心价值观

D.以组织愿景为核心

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第10题

将OKR放置于战略背景下思考实际上要求我们按照（)之间的逻辑关系来进行OKR的设计

A使命、愿景、战略、OKR、Action

B使命、愿景、价值观、战略、OKR、Action

C使命、愿景、战略、O、KR

D战略、使命、愿景、OKR、Action

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