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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

员工敬业度

下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是()。

A．美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念

B．“员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关

C．敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差别

D．敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工

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第1题

【主观题】员工敬业度（名词解释）

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第2题

Q12是员工敬业度测量的工具（）

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第3题

敬业度=为员工对公司目标的一种情感承诺（)

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第4题

衡量一个企业健康与否的最佳指标是（）

A.销售额的增长

B.客户满意度

C.经营效率

D.员工敬业度

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第5题

现代组织面临的一些关键挑战中，不包括（)。

A.战略执行

B.新形势下的组织重组

C.科技创造

D.员工的敬业度

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第6题

在开周例会时，要注意确定工作优先级、确认状态以及激发员工敬业度。（)

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第7题

在中国，企业实施弹性福利系统最主要的原因是（)

A.保持市场竞争力

B.满足员工多元化的需求和价值观

C.帮助吸引和保留人才

D.提高员工敬业度

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第8题

企业人力资源部为建立积极正向的员工关系，会搭建一套员工沟通与关怀体系，这种做法的意义在于（)。

A.让员工感受到公司的人性化

B.提升员工收入

C.提高员工敬业度

D.在一定程度上降低离职率

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第9题

以下属于提升员工敬业度的行为是（)。

A.向员工展示清晰的职业发展规划

B.确保福利政策已经落实

C.愿意投入一定的时间成本帮助员工学习或提高工作相关的技能

D.以上都是

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第10题

盖洛普公司经过调查统计认为,敬业员工对企业的经营业绩指标影响最大,包括效率、顾客忠实度、员工保留率、()和()等指标。

A.利润

B.销售额

C.安全

D.产值

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