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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

基于个性特征的标准，按绩效表现从好到坏依次给员工排序，比较适用于中、小型的组织的绩效评估法为（）

A.图表式等级评估

B.关键事件法

C.交替排序法

D.强迫分布法

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更多“基于个性特征的标准，按绩效表现从好到坏依次给员工排序，比较适…”相关的问题

第1题

以薪酬分配为评价目的，以员工或绩效为导向系统的绩效评估法为：

A.图表式等级评估

B.关键事件法

C.书面评估报告

D.强迫分布法

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第2题

以绩效改进为评价目的，以绩效为导向系统的绩效评估法为（）

A.图表式等级评估

B.关键事件法

C.书面评估报告

D.强迫分布法

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第3题

在绩效考核中，公司事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的做法，属于（）

A.图标评定法

B.强制分布法

C.关键事件法

D.交替排序法

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第4题

通过等级评价表，将特别优良或特别恶劣绩效的叙述加以等级性量化，从而将描述性关键事件法和量化等级评价法的优点结合起来的方法是（)。

A.强制分布法

B.行为锚定法

C.交替排序法

D.关键事件法

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第5题

要求考核者对所有员工从绩效最高者到绩效最低者进行排序的方法，是比较排序法中的哪种方法？ ()

A.简单排序法

B. 交替配对排序法

C. 配对比较法

D. 强制分布法

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第6题

下列属于系统的绩效评估方法的是()

A.排序法

B.强制分配法

C.关键绩效指标法

D.关键事件法

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第7题

绩效考评的主要方法有（)。

A.关键事件法

B.交替排序法

C.配对比较法

D.强制比例法

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第8题

下列不属于品质导向法的是（)。

A.排序评估法

B.强迫选择法

C.关键事件法

D.配对比较法

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第9题

下列评估方法中，不属于排序评估法的是（)。

A.简单排序法

B.配对比较法

C.交替排序法

D.强制分布法

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